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用人单位规章制度书面化必要性

   现在,一些较正规的单位都建立了完善的规章制度和员工手册并将其书面化告知员工。但是,仍然有一些规模较小,规章制度不完善的用人单位没有将规章制度书面化,甚至没有完善的规章制度。在这种情况下,员工违法了规章制度,对其进行处罚或开除就失去了法律依据。

     作为律师,我曾办理过几例类似情况的劳动争议案子。员工迟到、早退,与其他同事打架,他的行为已经严重地违反了用人单位的规章制度,影响了单位的正常运转。于是,用人单位只能将其辞退。于是员工起诉用人单位违法解除劳动关系,要求支付经济补偿。而在应诉时,由于单位没有对规章制度进行书面化,并告知员工,导致没法提供有利的书面证据。最终,仲裁还是判单位违法解除劳动合同,支付给员工经济补偿。单位感觉像吃了黄连,有苦说不出。

      本律师建议,用人单位应该制定完善的规章制度并将其书面化,以防止在员工起诉请求经济补偿时提供有利的证据支持自己的观点,维护用人单位的权益。
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范丽霞律师,中华全国律师协会会员,深圳市律师协会会员,注册律师,现为广东国晖律师事务所执业律师。范律师毕业于清华大学法律硕士专业,学习和掌握了夯实的法律专业知识,培养了专业的法律思维和技能。 范律师从事法律工作多年,积累了丰富的办案技巧和经验,擅长处理婚姻家庭劳动争议交通事故合同纠纷、人身损害赔偿、房地产纠纷方面的案件;范律师时刻以维护当事人的合同权益,争取最大权益为目标,成功代理了多宗案件,为当事人维护和争取了最大的合法权益,受到当事人的好评和赞扬。 范律师担任多家公司的法律顾问,为企业提供专业的法律咨询,出谋划策,大大降低了企业的法律风险,为企业在法律上保驾护航。  
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