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签订劳动合同的重要性

      最新的劳动合同法,尤其是根据2008年实施的《劳动合同法》中对单位在一定期限内未与员工签订劳动合同需支付双倍工资的情况进行的法律规定。自此法实施之后,大多数用人单位都按照劳动合同法的规定与员工签订了书面的劳动合同。但是,在现实生活中,仍有一部分规模较小,规章制度不完善的用人单位未与员工签订书面的劳动合同。于是,部分员工在辞职或被辞退后就起诉用人单位,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。这样的案例屡见不鲜。

     一些小的用人单位,如小餐馆,商店等单位,由于规模较小,规章制度不完善,而且员工的流动性大,单位负责人的法律意识少或者说没有法律意识,导致未与员工签订书面的劳动合同,部分员工在辞职后要求单位支付未签订合同的双倍工资。这时,用人单位也只能按照法律规定支付双倍工资,而且导致用人单位经常陷入劳动争议的纠纷当中,从而影响单位的正常运转。

      作为深圳律师建议,用人单位不论规模大小,员工的流动性大小,在用工时都要与员工签订书面的劳动合同。用人单位这样做不仅保护了自身的合法权益,同时也保护了员工的合法权益。
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范丽霞律师,中华全国律师协会会员,深圳市律师协会会员,注册律师,现为广东国晖律师事务所执业律师。范律师毕业于清华大学法律硕士专业,学习和掌握了夯实的法律专业知识,培养了专业的法律思维和技能。 范律师从事法律工作多年,积累了丰富的办案技巧和经验,擅长处理婚姻家庭劳动争议交通事故合同纠纷、人身损害赔偿、房地产纠纷方面的案件;范律师时刻以维护当事人的合同权益,争取最大权益为目标,成功代理了多宗案件,为当事人维护和争取了最大的合法权益,受到当事人的好评和赞扬。 范律师担任多家公司的法律顾问,为企业提供专业的法律咨询,出谋划策,大大降低了企业的法律风险,为企业在法律上保驾护航。  
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