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劳动者与用人单位发生争议时该怎么办

劳动者与用人单位发生争议时该怎么办

    作为律师,我经常接到一些关于劳动争议方面的咨询电话或来访者。其中咨询比较多的问题主要有以下几方面:

1、公司小,不正规,不签劳动合同,缺乏工作证或工作服等证明劳动关系的证据,在要求未签劳动合同的双倍工资时举证难;

2、老板拖欠工资,无故克扣工资,但是又很难有证据证明工作时间;

3、提前通知老板辞职,但是老板不放人;

4、公司调岗,劳动不同意而提出辞职;

5、劳动者被单位辞退,但很难举证被单位违法辞退;

6、签劳动合同,但是劳动合同由单位保留,劳动者手中没有,劳动者对合同中的内容无法详细确定;

7、单位与劳动者签阴阳两份合同;

8、女职工“三期”期间被辞退;

9、单位不给买社保

    律师建议,劳动者在与单位因上述情况而与单位产生劳动纠纷时,劳动者首先应当注意保存证据。当然,证据的保留不仅仅在发生纠纷时才注意到,而要在一入职时就要注意收集、保留证据,比如一入职要求单位签订书面合同,购买社保,对自己平时工作中的相关书面证据注意留个复印件,自己的工作证或工作服,被单位辞退时,最好要求单位出具书面的辞退证明,要求单位提供给自己已签的劳动合同;其次,发生就纠纷时,劳动者可以与单位协商,协商不成,可以去单位所属地或合同履行地的劳动部门投诉或咨询律师,申请劳动仲裁;不管走那条途径,劳动者一定要保留证据,在发生纠纷时提供全面,有利的证据才能更好地维护自己的合法权益。